Profissionais Remotos Avaliam Experiência de Forma Mais Positiva

Uma pesquisa da FIA Business School, com 225 mil funcionários em todo o Brasil, revela que profissionais que trabalham em regime remoto, parcial ou integral, tendem a ter uma experiência mais positiva em comparação com aqueles que atuam presencialmente.

Os resultados indicam uma preferência crescente pelo trabalho flexível.

O levantamento aponta que 66,6% dos entrevistados trabalham presencialmente, 21,8% em formato remoto total ou parcial e 4,1% exercem funções externas. Dentre os que optaram pelo modelo híbrido, 60% afirmam comparecer ao escritório de duas a três vezes por semana, enquanto 19,2% estão totalmente à distância.

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Maior Confiança e Percepção de Justiça Segundo o estudo, trabalhadores com horários flexíveis demonstram maior confiança nos colegas e disposição para colaborar. Além disso, avaliam seus salários e benefícios como justos, reportando um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Em relação aos 41 itens analisados, apenas seis apresentaram avaliações inferiores entre os trabalhadores remotos em comparação aos que atuam presencialmente.

Diferenças entre Setores Lina Nakata, professora da FIA e coordenadora da pesquisa, observou que cerca de 80% dos postos de trabalho não podem ser realizados à distância, como em áreas de segurança, recepção e panificação. Ela ressaltou que, nas funções que permitem flexibilidade, a presença física está frequentemente ligada ao controle por parte da liderança, evidenciando a persistência do microgerenciamento em algumas empresas.

O estudo revelou que o setor de tecnologia, juntamente com áreas como consultoria e advocacia, lideram o modelo remoto, enquanto indústrias e serviços de saúde permanecem predominantemente presenciais.

Custos Influenciam Percepção de Justiça Para Nakata, a percepção de remuneração justa entre trabalhadores remotos está relacionada também à economia de gastos. “O valor percebido não envolve apenas o salário, mas também considera custos como combustível, estacionamento, refeições e vestuário, que são mais significativos para quem trabalha presencialmente”.

Presença Física Ainda Pesa na Visibilidade A professora observou que a proximidade física favorece a lembrança e a visibilidade profissional, o que pode influenciar promoções. Além disso, a convivência presencial tende a reduzir ruídos de comunicação e fortalecer relações.

Estratégias para Crescer à Distância Para profissionais remotos que buscam mais espaço na carreira, Nakata recomenda participar de encontros presenciais, mesmo que com baixa frequência, intensificar os contatos com lideranças e demonstrar resultados concretos. Ela reforça que não há uma fórmula única para definir o equilíbrio entre dias presenciais e remotos, e que cada perfil exige uma política diferente.